{"id":147,"date":"2023-10-19T08:47:18","date_gmt":"2023-10-19T08:47:18","guid":{"rendered":"https:\/\/sdgexperts.fi\/?page_id=147"},"modified":"2023-10-19T08:47:18","modified_gmt":"2023-10-19T08:47:18","slug":"kestava-kehitys-egla-sustainability-projektipaallikkokoulutus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/sdgexperts.fi\/?page_id=147","title":{"rendered":"Kest\u00e4v\u00e4 kehitys:  EGLA sustainability projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6koulutus"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"960\" height=\"600\" src=\"https:\/\/sdgexperts.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Baldrige-for-Project-Managers.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-148\" style=\"aspect-ratio:1.6;width:578px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/sdgexperts.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Baldrige-for-Project-Managers.jpg 960w, https:\/\/sdgexperts.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Baldrige-for-Project-Managers-300x188.jpg 300w, https:\/\/sdgexperts.fi\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Baldrige-for-Project-Managers-768x480.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 960px) 100vw, 960px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kenelle?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00e4m\u00e4 kurssi on kaikille, jotka vastaavat vastuullisuudesta ja kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4 ja niiden kehitt\u00e4misest\u00e4 ja johtamisesta. Koulutuksen aikana koulutettavat perehtyv\u00e4t DMAIC -kehitysmalliin, vastuullisuuteen, kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen ja kehitysprojektien parhaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n roolin n\u00e4k\u00f6kulmasta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opiskelua tukee e-oppimisymp\u00e4rist\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6 ja siell\u00e4 olevat teht\u00e4v\u00e4t. Oppimisymp\u00e4rist\u00f6 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 yhteens\u00e4 10 kuukauden ajan. T\u00e4ll\u00e4 varmistetaan erilaisten oppijien ja erilaisten oppimistyylien n\u00e4k\u00f6kulmista ymm\u00e4rryksen tehostaminen. Koulutus antaa erinomaisen pohjan Lean Six Sigma pohjaisen kehitt\u00e4misen tekemiseen ja vet\u00e4miseen vastuullisuuden, kest\u00e4v\u00e4n kehityksen ja nykyajan vaatimuksien mukaisesti.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koulutuksen kuvaus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koulutus perehdytt\u00e4\u00e4 opiskelijan kansainv\u00e4listen standardien (IASSC:n ja ASQ:n asettamien kriteerien mukaan) mukaiseen kehitt\u00e4mismenetelm\u00e4\u00e4n ja Lean Six Sigma ty\u00f6kaluihin Green Belt tasolle. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi opitaan vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden johtaminen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teoriaosioissa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kehitt\u00e4misprosessi vaiheittain sek\u00e4 kuhunkin vaiheeseen liittyv\u00e4t ty\u00f6kalut ja niiden soveltaminen sek\u00e4 toiminnan arviointimenetelmi\u00e4. Samalla perehdyt\u00e4\u00e4n siihen, miten alun perin Lean ja Six Sigma kehitt\u00e4misen ty\u00f6kaluja hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n vastuullisuuden ja kest\u00e4v\u00e4n kehityksen ohjelmissa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Koulutuksen aikana osallistujat valitsevat kohteen, josta he tekev\u00e4t kehitysprojektin. Hyv\u00e4ksytysti suoritetusta koulutuksesta opiskelija saa kansainv\u00e4lisen Lean Six Sigma Green Belt -p\u00e4tevyyden sek\u00e4 EGLA Project Manager todistuksen. Koulutus on tuettu e-oppimisymp\u00e4rist\u00f6n k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 koulutuksen ajan<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Koulutuksen sis\u00e4lt\u00f6 ja toteutus<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 1. Vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden periaatteet<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 2. DMAIC kehitt\u00e4misprosessi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 3. DMAIC \u2013prosessi vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden n\u00e4k\u00f6kannoista<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 4. Johdon vastuut ja muut lakiin perustuvat vaatimukset<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 5. Kest\u00e4v\u00e4n kehityksen toimijat Suomessa ja maailmalla<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 6. 5 p\u00e4\u00e4omaa ja niiden huomioiminen kehitt\u00e4misess\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2. P\u00e4iv\u00e4 klo 9 -16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 7. Vastuullisen ja kest\u00e4v\u00e4n kehitt\u00e4misen prosessi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 8. Vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden hy\u00f6dyt organisaatiolle ja liiketoiminnalle<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 9. Organisaation oman vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden m\u00e4\u00e4rittely<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 10. Hukan vaikutukset vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden n\u00e4k\u00f6kulmista<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 11. Vastuullinen ja kest\u00e4v\u00e4 johtajuus; muutoksen johtaminen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 12. Arviointivaiheen (Measure) perusteet, vaiheet ja ty\u00f6kalut kest\u00e4vyyden n\u00e4k\u00f6kulmasta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 13. Asiakkaan odotusten selvitt\u00e4minen VOC (Voice of the Customer)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 14. Arvioinnissa k\u00e4ytett\u00e4v\u00e4t ty\u00f6kalut ja menetelm\u00e4t<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 15. Asiakkaan \u00e4\u00e4ni, Kanomalli ja QFD; Vastuullinen ja kest\u00e4v\u00e4 tuote ja sen suunnittelu<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 16. Datan analysointi; ty\u00f6kalut ja menetelm\u00e4t; juurisyiden selvitt\u00e4minen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 17. Analysointiyhteenvetojen teko, johtop\u00e4\u00e4t\u00f6sten arviointi ja p\u00e4\u00e4t\u00f6sprosessi<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 18. Analysointivaiheen (Analyze) perusteet, vaiheet ja ty\u00f6kalut<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 19. Ongelmanratkaisutekniikat ja niiden k\u00e4ytt\u00f6<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 20. Vastuullisuuden ja kest\u00e4vyyden ty\u00f6kalut toiminnan jatkuvaan parantamiseen (Kaizen)<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 21. Ratkaisujen arviointi, pilotoinnit ja eskaloinnit<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 22. S\u00e4\u00e4st\u00f6t ja muut hy\u00f6dyt: parannusten esittely<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 23. Kehitysvaiheen (Improve) perusteet, vaiheet ja ty\u00f6kalut; jatkuva parantaminen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 24. Vastuullisen ja kest\u00e4v\u00e4n toiminnan ja k\u00e4ytt\u00f6\u00f6noton suunnittelu<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 25. Innovaatiot ja vastuullisuuden sek\u00e4 kest\u00e4vyyden huomioiminen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7. P\u00e4iv\u00e4 klo 9-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 26. Seuranta- ja ohjausvaiheen perusteet, vaiheet ja ty\u00f6kalut; johtaminen ja kommunikaatio<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00b7 27. Muutoksen positiivinen l\u00e4pivienti; muutosvastarinta<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">8. P\u00e4iv\u00e4 klo 09-16<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 28. Siirto organisaatiolle ja sitoutuminen jatkokehitt\u00e4miseen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 29. Tulevaisuuden visiointi ja arviointi; mahdollisuuksien l\u00f6yt\u00e4minen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; 30. Kest\u00e4v\u00e4n ja vastuullisuuden tulevaisuuden rakentaminen<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4ytt\u00f6t\u00f6iden palautteet ja jatkokehityssuunnitelmat<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">&#8211; Todistusten jako ja lopetusjuhla<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kenelle? T\u00e4m\u00e4 kurssi on kaikille, jotka vastaavat vastuullisuudesta ja kest\u00e4v\u00e4st\u00e4 kehityksest\u00e4 ja niiden kehitt\u00e4misest\u00e4 ja johtamisesta. Koulutuksen aikana koulutettavat perehtyv\u00e4t DMAIC -kehitysmalliin, vastuullisuuteen, kest\u00e4v\u00e4\u00e4n kehitykseen ja kehitysprojektien parhaisiin k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6n roolin n\u00e4k\u00f6kulmasta.&nbsp; Opiskelua tukee e-oppimisymp\u00e4rist\u00f6n k\u00e4ytt\u00f6 ja siell\u00e4 olevat teht\u00e4v\u00e4t. Oppimisymp\u00e4rist\u00f6 on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 yhteens\u00e4 10 kuukauden ajan. T\u00e4ll\u00e4 varmistetaan erilaisten oppijien ja erilaisten oppimistyylien n\u00e4k\u00f6kulmista &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/sdgexperts.fi\/?page_id=147\" class=\"more-link\">Read more<span class=\"screen-reader-text\"> &#8221;Kest\u00e4v\u00e4 kehitys:  EGLA sustainability projektip\u00e4\u00e4llikk\u00f6koulutus&#8221;<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inspiro_hide_title":false,"footnotes":""},"class_list":["post-147","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=147"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":149,"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/147\/revisions\/149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sdgexperts.fi\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=147"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}